仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。...详情>>
本文转自【大河报】；近日，一则法院判决案例在网络流传，网文称安徽宣城一名“70后”职工杨昆（化名）因给已婚女
一员工因跟老板产生矛盾老板一气之下让员工“滚”员工因此不去上班，老板：我这是气话！只是让他滚出办公室…等我指
原标题：【仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①】“申请劳动仲裁，怎么就成了求职‘污点’？”根据规定，当劳动者
劳动局咨询电话12333是免费热线。12333的服务内容，接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务。劳
劳动仲裁不予受理6个条件有：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；3、争议内容不属于劳动人
劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；2、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、仲
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和
管用的，劳动仲裁可以解决的案件很广泛。例如，一些员工可能会发现自己的雇主在支付工资或其他福利方面存在问题。另一方面，一些雇主可能会发现他们的员工没有按时履行工作职责或违反公司政策。这些都是可以通过劳动
据上海《劳动报》24日报道，一起发生在天津的劳动争议案例十分具有典型性。去卫生间本来是人的正常生理需求，但有人却每天“带薪拉屎”时间过长，结果被公司解雇了。图源：劳动报微信号每天在厕所停留3至6小时王
