不正当竞争行为之侵犯商业秘密行为有哪些(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(3)根据法律和合同，有义务保守
商业秘密对企业来说至关重要，在企业里工作的员工不能把秘密泄露出去，但现实中还是存在很多员工为了利益将商业秘密带走的情况，那么员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗?下面就由律聊网小编来告诉大家。员工带走商
案情简介：以竞业禁止和商业秘密条款显失公平为由主张撤销该条款A公司与B公司于2004年3月9日签订《加盟特许经营合同》，约定了双方的权利义务，其中包括竞业禁止和保守商业秘密的条款。合同开始履行后，双方
侵犯商业秘密行为的表现有哪些(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的.盗窃，一般是指通过窃取商业秘密的载体而获取商业秘密；利诱，是指以金钱、物品或者其他利益为诱饵，使知悉商业秘
“裴*良案”表面看来是两家单位的人才之争、技术之争、市场之争，但实际上恰恰折射了我国自主创新能力的不足。“裴*良案”一旦形成判例，便会产生“多米诺骨牌”效应，不仅国内企业间有了打不清的官司，导致技术合
一、涉及商业秘密能否公开审理商业秘密能否公开审理，相关解释如下：1、从商业秘密的定义上看，只有当事人自己知晓内容，所以案件是否涉及商业秘密也只有当事人自己知道。不公开质证的情况包括涉及国家秘密的，当然
商业秘密的定义与构成要件有哪些商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息。因此，只要技术信息或经营信息满足相应条件就可以构成商业秘密，比
员工侵犯商业秘密权的法律责任有哪些对侵犯企业商业秘密权的员工通常涉及到民事责任、刑事责任的追究。至于追究何种责任及责任的轻重，主要考虑员工行为的性质、程度等因素。1、民事责任。不论员工的行为是构成一般
（一）竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动
政府信息公开不能侵犯商业秘密，但是“商业秘密”的概念与“秘密”的界限应当厘清，不宜笼统。法律对“商业秘密”的定义，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息
