6 月 10 日消息，国家知识产权局商标局信息显示，共计 21 个问界商标已转让，转让人为北京永安世达科贸有限公司，受让人为华为技术有限公司，商标类别包含 12 和 9 等，也就是电子产品及科学仪器、
★星标★👇“CEO商业头版”让我们每天第一时间相遇来源：创业邦杂志、商业价值、李玉琢博客等网络素材关于加班和奋斗，期待这篇文章可以给你一些启示。华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇
最近，任总的“活下去”刷了屏。“寒气”很快传递给每个人，连华为都如此悲观，其他企业该怎么办？挑战不是从此刻开始的，环境一直在变，中国民营企业平均寿命只有 2.5 年。企业想活下去一直都很难，也注定越来
8月22日，任正非在华为内部论坛上的一篇文章中称：“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人。”对此，关心创业的网友想知道：任总的言论到底意味着什么？创业者又应该怎么办？点击
作者 | 猫哥来源 | 大猫财经(ID:caimao_shuangquan)小创君创业中国二当家这次任正非的“寒气论”，大多数人只看到了“威胁论”，但没看到“方法论”「 正文」01华为的“寒气”文成功
作者：任正非来源：华为心声社区8月22日下午，华为内部论坛上线了一篇关于《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。任正非在文中提到，全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针
22日下午，华为内部论坛上线一篇题为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章。作者｜徐志平 校对｜邓文标集微网·爱集微APP，各大主流应用商店均可下载集微网消息 22日下午，
点此收听更多音频版早报【任正非：全球经济长期衰退，华为要把活下来作为主要纲领】8月22日，任正非在华为内部论坛上的一篇文章中称，全球经济将面临衰退、消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求
我们对绩效管理往往有很多认知误区，认为绩效管理是用来控制人的，就是追求结果，追求业绩等等，任正非却说，绩效考核的目的不是为了裁员，而是为了通过考核把大家放到合适的岗位上，保证每个人的能力能够实现绩效目
日前，华为发出“天才少年”招聘计划！这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令。据华为内部人士透露，为了吸纳更为优秀的人才，华为在薪酬、福利等方面逐年提升条件，并强调人才的自由度。不过，华为“天
